Afsnit. 08 Når arbejdsglæde bliver et krav

I mange organisationer står arbejdsglæde flot beskrevet i politikker og værdigrundlag. Men hvad sker der, når det ender som ord på papir – uden handling, ansvar eller reel betydning i hverdagen? I dette afsnit taler vi om, hvordan arbejdsglæde kan blive et tomt krav, der i værste fald lægger ansvaret over på medarbejderen i stedet for at skabe bedre rammer. Og om hvorfor arbejdsglæde først giver mening, når nogen faktisk bruger den til noget.