21: HR byder op til partnerskab - i medgang og modgang

Perfekt Partnerskab - Kapitel 1. "Human Resource Management is literally too important to be left only to HR managers. Engaging the commitment of employees and shaping culture requires the active participation and leadership of line managers. The issue of leadership is crucial to effective human resource management." Kilden til citatet er ukendt, men budskabet rammer kernen i begrebet HR Business Partnering som samarbejdsform mellem HR og ledelse. I dette kapitel ser vi på hvilke faktorer,  HR skal være opmærksom på, når vi byder ledelsen op til HR Business Partnering i et tæt samarbejde, der bidrager til en bedre og mere effektiv eksekvering af virksomhedens strategi og planer. I dette kapitel kommer du bl.a. til at høre om: HR Business Partnering og HRBP model Ledelsens holdning til HR Når holdningen til HR skal ændres Argumentation for implementering af HRBP Klarhed og opbakning Ledelsens involvering Ledelsens partner – i medgang og modgang Hvis du vil arbejde mere Forretningsdrevet HR i praksis, finder du artikler og værktøjer på www.forretningsdrevethr.dk - især for HR Business Partnere www.gittemandrup.dk - især for HR-ledere