16: 7 trin til udvikling af en Forretningsdrevet HR funktion

Formlen for Forretningsdrevet HR, Kapitel 14 Trin for trin udvikling af en Forretningsdrevet HR funktion: Business Case for udvikling af HR Opvarmning til udvikling Trin 1: HR-ambitionen Trin 2: Funktionsbeskrivelse Trin 3: Ledelsens buy-in Trin 4: HR-kapabiliteter Trin 5: Definere nødvendig træning Trin 6: Træning og kvalificering Trin 7: Implementering og forankring Hvis du står overfor at skulle udvikle HR-funktionen og dit HR-team, start da med at tænke over, hvordan og hvornår du kan og vil involvere top- og linjeledelse i processen. Derefter kan du skitsere udviklingsforløbet med inspiration fra dette kapitel. Hvis du allerede i gang med en udviklingsproces, se da hvor det er muligt at supplere med de øvelser og procestrin, som er beskrevet. Selvom du ikke overvejer at igangsætte i en udviklingsproces, kan du alligevel lave nogle af opvarmningsøvelserne med dit team. Det er øvelser, som altid giver en god dialog i teamet. Vil du have fat i bogens modeller, procesbeskrivelser, tjeklister og spørgerammer? Så tjek www.forretningsdrevethr.dk Få adgang til: Gratis HR Pro Klub her https://forretningsdrevethr.dk/gratis-hr-pro-klub/ Miniserie for HR Ledere inkl. eBogen "HR Chefens første 100 dage" her https://gittemandrup.dk/dit-hr-lederskab/