Alle episoder

Hans-Kristian besøger Camilla og Christian i studiet til en dialog om hvordan AI gennemsyrer hans virksomhed, organisation og deres arbejdsgange. Lyt ...

Camilla og Christian har gransket studier, analyser og research for at præsentere verdens klogeste analytikeres svar på hvordan AI vil påvirke vores a...

I dette sidste afsnit i serien om Magt og Afmagt rykker vi fra teori til virkelighedens konkrete værktøjer for bedre beslutningskraft.Camilla og Chris...

Camilla og Christian gør status på de indsigtsfulde dialoger med Mette og Dennis i de foregående afsnit - her taler de om guldkornene og pointerne som...

Mette Aagaard joiner igen Camilla og Christian til et afsnit om om magt og afmagt i organisationer. Hvis du ikke har hørt første afsnit, så lyt til de...

Mette Aagaard joiner Camilla og Christian har i studiet for at tale om magt og afmagt. Mette har skrevet bogen Medledelse, som i høj grad handler om a...

Camilla og Christian har lokket Dennis Nørmark med i studiet til en dialog om magt. Netop for at forstå hvordan magt, hierakier og moderne organisatio...

Christian og Camilla diskuterer, hvorfor mange organisationer ender med overprocesserede performance-systemer, der skaber mere administrativt arbejde ...

Christian og Camilla diskuterer hvordan performance ikke kan adskilles fra trivsel og motivation, og at tydelig retning, involvering og menneskelig dr...

Vi starter 2026 med krystalkuglen på bordet.I dette afsnit af Trivsel og Performance pauser Christian og Camilla midlertidigt serien om HR tech og dat...

Andet afsnit i 'Data og Tech i HR' serien handler om diversitet og inklusion både hvad angår køn, hudfarve, men også kognition (diversity of thought)....

Første afsnit i 'Data og Tech i HR' serien handler om vigtige overvejelser, læringer og indsigter omkring HR systemer, hvad de skal kunne og hvornår m...

Camilla og Christian tager et højtaktuelt emne op - nemlig Quiet Firing som har floreret på sociale medier den seneste tid. Det er kommet til i kontra...

Hvordan kan vi tage hurtigere og bedre beslutninger? Hvordan kan vi distribuere mere beslutningsmandat og sikre stærkere inklusion og buy-in? Lyt med ...

Hvordan kan vi tage hurtigere og bedre beslutninger? Hvordan kan vi distribuere mere beslutningsmandat og sikre stærkere inklusion og buy-in? Lyt med ...

Hvordan kan vi tage hurtigere og bedre beslutninger? Hvordan kan vi distribuere mere beslutningsmandat og sikre stærkere inklusion og buy-in? Lyt med ...

Camilla og Christian vender en konkret case med skeptiske mellemledere der føler sig pressede, ikke køber ind på strategien og har svært ved at lede d...

Ledelse handler om at skabe resultater gennem andet end blot ens egne bidrag, og det kræver et motiveret team. Men hvor ligger ansvaret? Hos lederen, ...

Hvorfor ser vi så mange pressede HR afdelinger? 41% af ledere i HR overvejer at forlade HR fuldstændigt... Der tales om hvordan du kan skabe signifika...

Hvornår er mål det bedste værktøj, og er gode mål i virkeligheden fundamentet for god ledelse? Ikke nødvendigvis. Hør med når der tales om mål, KPI'er...

Novo Nordisk får smæk i medierne og på LinkedIn for at stramme deres politik om hjemmearbejde op. Men hvad skaber egentlig mest værdi for virksomheden...

Hvilke metrikker bør du IKKE fokusere på? Hvad er dog fede metrikker for at måle god rekruttering, onboarding, ledelse og trivsel?De spørgsmål forsøge...

Hvorfor har MUS-konceptet udlevet sin tid? Hvordan skaber man et stærkt nyt koncept omkring udviklingssamtaler?De spørgsmål forsøger Niels og Christia...

Hvordan definerer man sin kultur og er det nødvendigt? Hvad er er god og dårlig arbejdskultur? Hvorfor har de bedste virksomheder fokus på det her?De ...

Hvad er de vigtigste faktorer for et godt employer brand? For hvem er det vigtigt med et stærkt employer brand? Hvordan løfter man opfattelsen af ens ...

Hvordan undgår man at forfremme de bedste specialister til ledere? Hvad bør personaleledelse dække over? Hvordan fordeler vi ledelsesansvaret? De spør...

Hvad er de gode argumenter for at lave evalueringer som performance reviews? Bliver det for corporate eller er det faktisk meningsfuldt? Hvordan ser e...

Hvor meget feedback er egentlig optimalt? Hvordan sikrer vi at folk får ærlig og reel feedback? Bør vi acceptere at feedback kan være struktureret og ...

Giver det overhovedet mening at måle trivsel? Hvor ofte bør man måle? Hvad kræver det af virksomheden for at lykkes?De spørgsmål forsøger Niels og Chr...

Hvad er den primære årsag til dårlig ledelse? Hvordan sikrer man at medarbejdere ved hvad der forventes af dem? Hvorfor er noget der lyder så simpelt ...