Alle episoder

Camilla og Christian har Niels-Peter Kjølbye med i studiet til en dialog om ansvaret ved AI. Hvem er ansvarlig når agenterne tager beslutninger for os...

Christian og Camilla har gravet lidt ned i årets friske kandidatanalyse - en rapport fra Konsulenthuset Ballisager der undersøger ledertrivsel, medarb...

Camilla og Christian har Peter Hartwig med i studiet. Han har arbejdet med AI langt tid før det blev mainstream, og arbejder i dag som AI researcher. ...

Camilla og Christian gør status på de sidste to gæsters indsigter, perspektiver og anbefalinger. De samler nogle af deres bud på hvilke afgørende AI-t...

Johanne Gjerløv er Head of HR, og hun ejer AI-agendaen til en start i hendes organisation, Navigate. Det mener hun er den helt rigtige prioritering, og fortæller hvorfor. Derudover deler hun konkrete anbefalinger til at komme i gang.

Hans-Kristian besøger Camilla og Christian i studiet til en dialog om hvordan AI gennemsyrer hans virksomhed, organisation og deres arbejdsgange. Lyt med og få hans positive perspektiver på hvordan verden vil blive et bedre sted, hvad han mener med e

Camilla og Christian har gransket studier, analyser og research for at præsentere verdens klogeste analytikeres svar på hvordan AI vil påvirke vores arbejdsmarked, hvilke industrier og jobs som vil blive ramt først og hårdest. Denne nye podcast-se

I dette sidste afsnit i serien om Magt og Afmagt rykker vi fra teori til virkelighedens konkrete værktøjer for bedre beslutningskraft. Camilla og Christian taler om, hvorfor hastighed og kvalitet i beslutninger faktisk kan følges ad, hvis man tør gi

Camilla og Christian gør status på de indsigtsfulde dialoger med Mette og Dennis i de foregående afsnit - her taler de om guldkornene og pointerne som hat sat sig tydeligst hos dem. De udforsker Adam Grants matrix over magt versus status og ser på,

Mette Aagaard joiner igen Camilla og Christian til et afsnit om om magt og afmagt i organisationer. Hvis du ikke har hørt første afsnit, så lyt til det først. Mette har skrevet bogen Medledelse, som i høj grad handler om at distribuere magten ud fo

Mette Aagaard joiner Camilla og Christian har i studiet for at tale om magt og afmagt. Mette har skrevet bogen Medledelse, som i høj grad handler om at distribuere magten ud for at skabe mere magtfule og effektive organisationer. Lyt med når vi i de s

Camilla og Christian har lokket Dennis Nørmark med i studiet til en dialog om magt. Netop for at forstå hvordan magt, hierakier og moderne organisationer er opbygget. Derudover taler de om hvordan man minimerer afmagt og sikrer, at magten distribueres

Christian og Camilla diskuterer, hvorfor mange organisationer ender med overprocesserede performance-systemer, der skaber mere administrativt arbejde end reel værdiskabelse. De udfolder, hvordan standardiserede løsninger – fra OKR’er til obligator

Christian og Camilla diskuterer hvordan performance ikke kan adskilles fra trivsel og motivation, og at tydelig retning, involvering og menneskelig drivkraft er langt vigtigere end perfekte processer. Samtidig er data og indsigt nødvendigt for at lave

Vi starter 2026 med krystalkuglen på bordet. I dette afsnit af Trivsel og Performance pauser Christian og Camilla midlertidigt serien om HR tech og data for at tage et bredere blik på arbejdsmarkedet, organisationer og ledelse i 2026. Samtalen bevæge

Andet afsnit i 'Data og Tech i HR' serien handler om diversitet og inklusion både hvad angår køn, hudfarve, men også kognition (diversity of thought). Dernæst taler de om blinde rekrutteringer samt specialister vs. mere omstillingsparate talenter.

Første afsnit i 'Data og Tech i HR' serien handler om vigtige overvejelser, læringer og indsigter omkring HR systemer, hvad de skal kunne og hvornår man bør overveje ét. Derefter bevæger Christian og Camilla dialoger videre mod rekruttering for at

Camilla og Christian tager et højtaktuelt emne op - nemlig Quiet Firing som har floreret på sociale medier den seneste tid. Det er kommet til i kontrasten til Quiet Quitting og handler i stedet om ledere der fryser medarbejdere ude og giver op på dem

Hvordan kan vi tage hurtigere og bedre beslutninger? Hvordan kan vi distribuere mere beslutningsmandat og sikre stærkere inklusion og buy-in? Lyt med og bliv klogere på hvorfor autokrati og konsensus-søgende beslutninger ikke altid er vejen frem og h

Hvordan kan vi tage hurtigere og bedre beslutninger? Hvordan kan vi distribuere mere beslutningsmandat og sikre stærkere inklusion og buy-in? Lyt med og bliv klogere på hvorfor autokrati og konsensus-søgende beslutninger ikke altid er vejen frem og h

Hvordan kan vi tage hurtigere og bedre beslutninger? Hvordan kan vi distribuere mere beslutningsmandat og sikre stærkere inklusion og buy-in? Lyt med og bliv klogere på hvorfor autokrati og konsensus-søgende beslutninger ikke altid er vejen frem og h

Camilla og Christian vender en konkret case med skeptiske mellemledere der føler sig pressede, ikke køber ind på strategien og har svært ved at lede deres teams. Det sker mange steder. Men hvad bør man overveje, og hvad bør man faktisk gøre i pra

Ledelse handler om at skabe resultater gennem andet end blot ens egne bidrag, og det kræver et motiveret team. Men hvor ligger ansvaret? Hos lederen, medarbejderen, teamet? Lyt med og få et nyt perspektiv. Din vært er Christian Højbo Møller, direk

Hvorfor ser vi så mange pressede HR afdelinger? 41% af ledere i HR overvejer at forlade HR fuldstændigt... Der tales om hvordan du kan skabe signifikant bedre vilkår for din HR afdeling i det her afsnit. Din vært er Christian Højbo Møller, direkt

Hvornår er mål det bedste værktøj, og er gode mål i virkeligheden fundamentet for god ledelse? Ikke nødvendigvis. Hør med når der tales om mål, KPI'er og klare forventningsafstemninger. Din vært er Christian Højbo Møller, direktør og medst

Novo Nordisk får smæk i medierne og på LinkedIn for at stramme deres politik om hjemmearbejde op. Men hvad skaber egentlig mest værdi for virksomheden? Er det en taktik for at skræmme medarbejdere væk? Hvad får man ud af at kalde alle tilbage på

Hvilke metrikker bør du IKKE fokusere på? Hvad er dog fede metrikker for at måle god rekruttering, onboarding, ledelse og trivsel? De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare sammen.

Hvorfor har MUS-konceptet udlevet sin tid? Hvordan skaber man et stærkt nyt koncept omkring udviklingssamtaler? De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare sammen.

Hvordan definerer man sin kultur og er det nødvendigt? Hvad er er god og dårlig arbejdskultur? Hvorfor har de bedste virksomheder fokus på det her? De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare sammen.

Hvad er de vigtigste faktorer for et godt employer brand? For hvem er det vigtigt med et stærkt employer brand? Hvordan løfter man opfattelsen af ens arbejdsplads? De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare sammen.