Alle episoder

I podcasten Scientific management går vi helt tæt på ingeniøren Taylor. Hans system lever i bedste velgående i dag, men ikke på den radikale måde, som...

Et dårligt arbejdsmiljø er sjældent én persons skyld, fx din leder. Arbejdsmiljøet er langt de fleste tilfælde et systemisk fænomen og det skal derfor...

Forestil dig en håndværker, som kun har et værktøj til sin rådighed: En hammer. Det er godt nok til at slå søm i. Men hvis håndværkeren skal skære i g...

Konflikter på arbejdspladsen er uundgåelige for, hvor mennesker arbejder sammen, vil der af flere årsager altid opstå gnidninger, der kan ende ud i en...

Når en god medarbejder siger op handler om alt det, der ikke er det praktiske i enhver opsigelse. Podcasten handler derimod om, alt det som de fleste ...

Kotlers kommunikationsmodel er ikke en opskrift på den perfekte kommunikation som mange oftest tror. Den er i virkeligheden en fejlfindingsmodel, der ...

Hvad er motivation, sådan i virkeligheden? Kort sagt er motivation det, der driver dig fremad. Man skelner typisk mellem 2 størrelser: Den indre motiv...

Det psykiske arbejdsmiljø er usynlige betingelser for om medarbejderne trives eller slides ned. I denne podcast skal vi forstå, hvad der skaber et god...

Retorik - specielt i ledelse - handler om, at kommunikere, ikke manipulere. Formålet er ikke manipulation. Det er derimod om at få mennesker til at fo...

Forandringsledelse er svært fordi mennesker modsætter sig selvom forandringen objektiv set giver mening. Hvorfor er det sådan? Hvad sker der inde i me...

Kairos er en bemærkelsesværdig lille mand med langt hår fortil og så er han skaldet i nakken. Kairos er det formentligt det klogeste som mennesket har...

Narcissisme i ledelse er faktisk ikke isoleret til enkeltstående ledere. Det særlige ved ledelsesfaget er, at det netop tiltrækker narcissister fordi ledelse er lig med magt, beundring og status. Lyd med i denne podcast.

Begrebet om ligestilling fylder ganske meget i hverdagen og det deler som regel emnet i to lejre. Dem, der vil presse et magisk tal ind i bestyrelser ...

Stress på arbejdspladsen er værd at tage alvorligt. Ubehandlet stress kan resultere i udbrændthed og vejen tilbage fra den er lang. Lyt med til podcas...

Lotteriledelse er ikke et etableret begreb, der er beskrevet i ledelseslitteraturen som sådan. Det ændrer dog langt fra på, at det ikke eksisterer. Ly...

Kollektiv retributivisme handler om, at et enkelt menneskes indtryk eller subjektive vurdering af et andet menneske pludselig opnår karakter af en uov...

John Stacey Adams formulerede Equity Theory og den pivoterende indsigt er, at vi sammenligner os konstant med kolleger og herefter afgør vi, om vi er ...

Heider har en teori han kalder for balanceteorien. Den opstiller en trekant som vi mennesker navigerer efter for at opnå balance i forholdet mellem me...

Happy firing er mindst to ting på samme tid: Det er dårlig ledelse og det er den svage leders selvforsvar, når han skal fortælle sig selv, hvorfor han...

I podcasten konfliktens psykologi dissekerer vi, hvad konflikter reelt set består af. Vi ser på konflikten udefra og vi ser på konflikten indefra og v...

I podcasten om anerkendelsens psykologi skal vi stille skarpt på forskellen mellem ros og anerkendelse. Vi stiller også spørgsmålet: Hvis anerkendelse...

I podcasten den dårlige leder skal vi høre om den dårlige leder. Pudsigt nok. Men det er ikke så enkelt for organisatorisk er sådan, at man selv skabe...

I podcasten om magt dissekerer vi magten. Hvad består den af? Hvem kan beslutte hvad, og hvorfor? Det er ikke noget vi normalt tænker over i det daglige, men det er måske en god idé at begynde allerede nu?

I denne podcast skal vi høre om manipulation, hvorfor vi lader os manipulere og hvorfor det altid er den, der bliver manipuleret som får lov til at be...

Stress er for meget. Udbrændthed er for lidt. Hør hvorfor de to ikke er det samme, hvordan man genkender skiftet, og hvilket dobbelt ansvar lederen bæ...

Tegn på man skal sige op: Hvornår er det tid til at gå videre? Kender du følelsen af at være fanget i et job der ikke udfordrer dig længere? I denne episode gennemgår jeg de klassiske tegn på at det er tid til at overveje et karriereskift - og h

Mangfoldighed gør ikke et team bedre i sig selv. Den giver et større register at trække på, men også flere potentielle gnidninger. Det, der afgør udfa...

Der findes mange myter og faldgruber om det at være neurodivergent og det skal vi snakke om i denne podcast. ADHD, ADD, autisme, Asperger og sågar end...

CMM modellen vender op og ned på den traditionelle forståelse af afsender → modtager-forhold i kommunikationsmodeller. CMM siger, at budskabet ikke fi...

5F modellen er samtalemodel, der fokuserer på det, der allerede virker. Idéen er, at man skal i gennem 5 specifikke punkter og det er det vi gennemgår...