Hvorfor skal I være byens mest populære virksomhed

Menneskekenderens podcast handler i denne episode om employer branding – hvad det faktisk er, hvad det på ingen måde er, og hvorfor du allerede har et employer brand, uanset om du ved det eller ej. I dag er gæsten Tine Stallkneckt Ottesen, selvstændig ekspert i netop Employer Branding. Hun hjælper virksomheder med at forbedre deres rekrutteringsevner og kandidatrejsen til virksomheden – fra stillingsopslag og kommunikation til digitale karrieresider og virksomhedsambassadører. Employer branding er en plan. En strategi. Et langsigtigt arbejde med, hvordan du kommunikerer om din arbejdsplads – konsekvent, autentisk og med det, der faktisk er sandt. Et rekrutteringsbureau kan sjældent fortælle om stemningen ved kaffemaskinen, humoren i løbeklubben, eller hvad John sagde i hallen om fredagen. Du kan. Dine kolleger kan. Del det med verden og tiltræk gode nye kolleger. Konkurrerer du udelukkende på løn, disponerer du medarbejdere for mistrivsel.  Hør med og bliv klogere på, hvorfor det er en fordel for alle, at I er byens mest populære virksomhed. I næste afsnit: Hvordan du bliver byens mest populære virksomhed. Gæst: Tine Stallkneckt Ottesen – STALLKNECKT Web: tinestallkneckt.dk Mail: [email protected] Tlf: 42 26 70 33 LinkedIn: linkedin.com/in/tine-stallkneckt-ottesen-21824836 Vært: Tony Evald Clausen – Menneskekenderen Web: menneskekenderen.dk Mail: [email protected] Tlf: 20 16 62 50 LinkedIn: linkedin.com/in/tonyevaldclausen Referencer og kilder Ambler, T., & Barrow, S. (1996). The employer brand. Journal of Brand Management, 4(3), 185–206. https://doi.org/10.1057/bm.1996.42 Backhaus, K., & Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and researching employer branding. Career Development International, 9(5), 501–517. https://doi.org/10.1108/13620430410550754 Chapman, D. S., Uggerslev, K. L., Carroll, S. A., Piasentin, K. A., & Jones, D. A. (2005). Applicant attraction to organizations and job choice: A meta-analytic review of the correlates of recruiting outcomes. Journal of Applied Psychology, 90(5), 928–944. https://doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.928 Hausknecht, J. P., Day, D. V., & Thomas, S. C. (2004). Applicant reactions to selection procedures: An updated model and meta-analysis. Personnel Psychology, 57(3), 639–683. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2004.00003.x Gagné, M., & Deci, E. L. (2005). Self-determination theory and work motivation. Journal of Organizational Behavior, 26(4), 331–362. https://doi.org/10.1002/job.322 Saks, A. M., & Gruman, J. A. (2011). Organizational socialization and employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 26(5), 383–402. https://doi.org/10.1108/02683941111139003 00:00:05 – Intro: Menneskekenderen-teaser 00:00:33 – Velkommen og programintro 00:00:58 – Afsnit 5: Emne og gæstepræsentation 00:02:30 – Hvad er employer branding? 00:04:35 – Tines vej til selvstændighed 00:09:57 – Problemet med traditionel rekruttering 00:13:09 – Hvad er der galt med den traditionelle måde? 00:17:17 – Fortæl din arbejdspladsfortælling 00:20:21 – Employer branding styrker intern refleksion 00:25:28 – Hvad er et EVP egentlig? 00:29:32 – Employer branding er for evigt 00:30:00 – Fra HR til People, Culture and Communications 00:33:38 – Employer branding er kommunikation og ledelse 00:36:42 – Populær virksomhed: fedt og lønsomt 00:40:35 – Self-Determination Theory og godt indhold 00:43:05 – Svag rekrutteringsevne: du er ukendt 00:48:57 – Famous last words: forberedelse og forankring 00:51:19 – Outro