Hvordan I bliver byens mest populære virksomhed!

Hør hvordan du gør din virksomhed til byens mest populære arbejdsplads. I 2. afsnit af miniserien om employer branding går Tony i dialog med Tine Stallkneckt Ottesen om, hvad der virker i praksis, når du vil tiltrække kvalificerede medarbejdere, uden at drukne i håb, floskler og tilfældigheder. Vi tager fat i den mest lavthængende frugt i rekruttering: stillingsopslaget. Og vi starter før stillingsopslaget, med spørgsmålet mange ledere springer over: "Skal vi overhovedet ansætte nu, eller kan vi løse det internt?" Du får konkrete metoder, du kan bruge med det samme: - Rekrutteringsråd #1: Ansæt ingen, før du har gennemgået processer, opgaver og interne muligheder - Rekrutteringsråd #2: Skriv et stillingsopslag, der sælger en følelse og et konkret arbejde - Gå til dem, der skal have den nye kollega: få sprog, detaljer og virkelighed ud af organisationen - Brug tre hovedopgaver med procentsatser: gør jobbet tydeligt på fem sekunder - Drop "pension, kaffe og højt til loftet" som værdiforslag: alle kan sige det - Tal til kandidatens "why": hvorfor giver det her job mening i deres liv - Case: gennemgang af et Jobindex-opslag og hvad der sker, når "why" bliver væk - Formatet betyder noget: one size fits none Best Practice i rekrutteringens virkelighed: 1) Start med et ja til beslutningen om at ansætte Afdæk behovet, flyt opgaver, optimer processer, udvikl en intern medarbejder, før du åbner markedet. 2) Skriv fra virkeligheden, hellere end fra skuffen Interview teamet. Optag deres ord. Sæt ord på hverdagen, samarbejdet og opgaverne. 3) Strukturér opslaget som et salg Kandidatens første møde med jer starter i teksten. Klarhed slår pynt. 4) Læg de vigtige fakta forrest Timer, placering, weekend, krav, succeskriterier og "hvem du arbejder sammen med" tidligt i opslaget. Beslutningspsykologi: Tre drivere i kandidatens valg 1) Klarhed Konkrete opgaver, procentsatser og succeskriterier reducerer friktion og tvivl. 2) Troværdighed Ord fra virkelige medarbejdere og realistiske beskrivelser giver ro i maven. 3) Tilhør og identitet Et opslag med mennesker, sprog og kultur gør det lettere at spejle sig. Vært: Tony Evald Clausen Gæst: Tine Stallkneckt Ottesen www.menneskekenderen.dk Mail: [email protected] Referencer og kilder: Konsulenthuset ballisager - Rekrutteringsanalysen (download og overblik): https://ballisager.com/rekrutteringsanalyse Ricki Nielsen - Mange bolde i luften (site): https://www.mangeboldeiluften.dk/ Mange bolde i luften (bog, Saxo): https://www.saxo.com/dk/mange-bolde-i-luften_bog_9788797470107 Gilliland, S. W. (1993). The Perceived Fairness of Selection Systems: An Organizational Justice Perspective. Academy of Management Review, 18(4), 694-734. https://doi.org/10.5465/amr.1993.9402210155 Hausknecht, J. P., Day, D. V., & Thomas, S. C. (2004). Applicant Reactions to Selection Procedures: An Updated Model and Meta-Analysis. Personnel Psychology, 57(3), 639-683. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2004.00003.x Chapman, D. S., Uggerslev, K. L., Carroll, S. A., Piasentin, K. A., & Jones, D. A. (2005). Applicant attraction to organizations and job choice: a meta-analytic review of the correlates of recruiting outcomes. Journal of Applied Psychology, 90(5), 928-944. https://doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.928 Breaugh, J. A. (2008). Employee recruitment: Current knowledge and important areas for future research. Human Resource Management Review, 18(3), 103-118. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2008.07.003 Kapitler: 00:00:07 - Intro: Menneskekenderen og emnet 00:01:01 - Afsnit 6: Hvordan I bliver byens mest populære 00:01:20 - Gæst: Tine Stallkneckt Ottesen 00:02:49 - Start inde i virksomheden: spørg Connie 00:04:32 - Stillingsopslaget som lavthængende frugt (ballisager) 00:06:39 - Stillingsopslag som historisk genre 00:07:20 - Kandidatens første møde med jer 00:08:16 - Rekrutteringsråd 1: ansæt ingen før intern gennemgang 00:10:18 - Hiring manager og realitetscheck 00:11:46 - Intern løsning: processer, opgaveflyt, udvikling 00:14:23 - Tivoli-analogien: "spændende" siger ingenting 00:15:11 - Floskler: pension, kaffe, højt til loftet 00:16:27 - Struktur: tre hovedopgaver + procentsatser 00:17:06 - Bogen: Mange bolde i luften 00:17:44 - Rekruttering som salg: transaktion og magt-ubalancen 00:20:31 - Case: Jobindex-opslag (Novasol) 00:21:04 - Åbning og "why": brænder du 00:23:30 - Otte timer og weekend: fakta tidligt 00:24:14 - Format: one size fits none 00:28:01 - Floskel: "spændende arbejdsopgaver" 00:51:42 - Outro: deling og kontakt #Menneskekenderen #EmployerBranding #Rekruttering #Stillingsopslag #Ledelse #HR #SMV