Det værste ved rekrutteringsbureauer og headhuntere! #3

I dag tager vi den, som mange tænker – men få i branchen siger højt: Hvad er det værste ved headhuntere og rekrutteringsbureauer? Vi taler åbent om branchens skyggesider – og om de mekanismer, der får dårlige processer til at ligne professionalisme. I episoden kommer vi blandt andet omkring: Hvorfor provision er gift for kvaliteten (og hvordan incitamenter skubber adfærd) Hvorfor "garanti" ofte bliver et salgsargument, der lyder bedre end det virker i praksis Hvorfor mange bureauer ender med at sælge tempo og volumen – i stedet for match og holdbarhed Hvad du skal være opmærksom på, når bureauet lover "hurtig shortlist" Hvorfor LinkedIn-search og skabelon-tilgange let bliver til støj og fejlvalg Hvorfor DISC og pop-typologier kan blive misbrugt, når de bruges som facit i rekruttering Hvad der sker, når kandidater får afslag sent eller uklart – og hvordan det rammer virksomhedens brand og fremtidige pipeline Det her afsnit handler aldrig om at "hade" en hel branche, vi selv er en del af. Det handler om at kunne gennemskue, hvad der reelt foregår – så du kan vælge klogere. Vært: Tony Evald Clausen, Menneskekenderen Gæster: Frederik Agergaard, Core Competence Henrik Jerichau, Field Potential Kontakt: Menneskekenderen Mail: [email protected] Telefon: 41 21 41 21 Mobil: 20 16 62 50 Core Competence, Frederik Agergaard Mail: [email protected] Telefon: +45 40 86 65 56 Field Potential, Henrik Jerichau Mail: [email protected] Telefon: +45 50 66 16 87 Referencer og links: Dunning–Kruger-effekten (baggrunden): https://doi.org/10.1037/0022-3514.77.6.1121 DISC (oprindelse og begreb): https://en.wikipedia.org/wiki/DISC_assessment Big Five / femfaktor-modellen (begreb og ramme): https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits IPIP (gratis Big Five-items og ramme): https://ipip.ori.org/ "Ansættelsesprocessen" MennekseKenderens bedste råd, når du selv vil stå for rekrutteringen af nye kolleger. Undersøgelser der sammenligner Big Five personlighedsanalyse med DiSC adfærdsanalyse: 1) Jones, C. S., & Hartley, N. T. (2013). Comparing correlations between four-quadrant and five-factor personality assessments. American Journal of Business Education (AJBE), 6(4), 459–470. https://doi.org/10.19030/ajbe.v6i4.7945   2) Gehrig, E., & Bonnstetter, R. (2017, December 15). TTI SI Style Insights® v Big 5 Personality Inventory: A validation comparison study. Target Training International. https://indigoeducationcompany.com/wp-content/uploads/2020/12/Comparison-Study-2017.pdf   3) Gehrig, E., & Bonnstetter, R. (2018, March 15). TTI SI Style Insights® v Big 5 Personality Inventory: University students validation study. Target Training International. https://indigoeducationcompany.com/wp-content/uploads/2020/12/Validation-Study-2018.pdf   4) Johnson, A. S. (2018). Personality traits and behavioral style dimensions as predictors of authentic leadership in American leaders (Doctoral dissertation, Grand Canyon University). https://images.ttisi.com/wp-content/uploads/research/2020/08/24145512/Andrew_Dissertation.pdf   5) John Wiley & Sons, Inc. (2013). Research report for adaptive testing assessment (Everything DiSC®): Validation including correlations with NEO PI-R™ (Five-Factor Model) and 16PF®. https://www.everythingdisc.com/EverythingDiSC/media/SiteFiles/Assets/LeadGenAssets/Everything-DiSC-Research-Report-AT-Revised-20201117.pdf   Tidskoder: 00:05 – Jingle / åbning 00:33 – Velkommen + afsnittets emne 01:12 – Dagens emne + præsentation af gæster 05:17 – Formatet: samme spørgsmål til alle tre 05:47 – Spørgsmål 1: "Hvad er din værste historie?" 06:19 – Case: "broen" – når rekruttering rammer forkert 07:25 – Når processen slider kandidater ned (systemfejl i praksis) 08:12 – Thomas GIA/IQ-test: fairness og forventningsafstemning 14:13 – Garanti/commitment: hvem tager risikoen? 14:38 – Case: B&O – 6 måneder om et afslag 16:38 – Spørgsmål 2: den største systemfejl (betalingsmodellen) 18:54 – Alternativ: timepris og scope 20:10 – "Har I ikke en database?" (myten og misforståelsen) 25:51 – "Jeg prikker også": søgning, marked og realiteter 27:44 – Dunning–Kruger-effekten forklaret 33:49 – Spørgsmål 3: hvorfor branchen har dårligt ry 44:22 – Tests: Jung/Marston-typologier vs Big Five 44:42 – DISC i praksis (og misbruget, når det bliver facit) 45:07 – Kig bag facaden: reference, kultur, ledelse 46:49 – Akkuratesse i test (som nævnt i samtalen) 52:34 – Costa & McCrae / Big Five-sporet 56:55 – "100 år"-pointen: typologiernes begrænsning 01:01:26 – Tal og kontekst: hvem har reelt HR-muskler? 01:16:07 – Show notes + teaser til næste afsnit 01:18:55 – Kontakt + outro