Er der psykologisk tryghed på jeres møder?

De fleste ledere tror, der er psykologisk tryghed i deres team. Der er god stemning. Møderne er effektive. Ingen konflikter. Men stilhed er ikke det samme som at dine ansatte er enige eller trives på mødet. I denne episode dykker vi ned i, hvad psykologisk tryghed egentlig er, og hvorfor så mange moderne ledere misforstår begrebet. Vi taler om: • Hvorfor social risiko aktiverer hjernens trusselsrespons. • Hvordan mikroreaktioner fra lederen kan på mikrosekunder kan skabe psykologisk utryghed. • Tegn på utryghed i teams: stilhed, manglende ansvarstagen, frygt for at fejle m.m. • Hvordan psykologisk tryghed hænger sammen med performance, innovation og ansvarlighed hos dine ansatte. Hvis du oplever, at: • Kritik først kommer efter møderne. • De samme 2-3 personer taler hver gang • Du sjældent bliver udfordret … så er den her episode vigtig for dig. For psykologisk tryghed handler ikke om at være “blød”. Det handler om reguleret lederskab, mod og evnen til at rumme og være i ubehagelige situationer. Og det starter i dig. 📩 Er du i tvivl om, hvorvidt der er psykologisk tryghed i dit team? Jeg tilbyder en gratis 30 minutters afklarende samtale, hvor vi konkret ser på: • Hvad der sker i dine møder • Hvordan du reagerer under pres • Hvad dit team måske ikke siger højt Send mig en mail på: [email protected] Vi lyttes ved