I Danmarks største medledende organisation Clever er der ingen chefer - med Casper Kirketerp-Møller

Casper Kirketerp-Møller står bag en af de mestmarkante organisatoriske forandringer i dansk erhvervsliv. Som medstifter og ansvarlig for Clever har han været drivkraften bag at skabe Danmarks største medledende organisation – en arbejdsplads, hvor 500 mennesker tager ansvar, sætter retning og udvikler virksomheden. I episoden kan du høre Casper fortælle om hvordan Cleverhar bygget en moderne organisation baseret på tillid, transparens og ligeværdighed. 500 ansatte erorganiseret i over 40 teams uden nogen chefer. I stedet arbejder man ud fra et formålshierarki, hvor alle teams skal understøtte Clevers formål. Og hvert team har sit eget formål, som teamets medlemmer skal være med til at forløse. Hør Casper tanker bag Clevers medledende organisering, hvor traditionelle ledelsesopgaver er blevet erstattet af organisatoriske roller såsom trivsel, løn, rekruttering ogøkonomi, fordeles blandt teamets medlemmer. Udover teams opererer Clever med cirkler på tværs. Nogle cirkler bliver oprettet med en klart defineret operativ opgave, mens andre cirkler bliver oprettet for at sikre koordinering, strategim.v. Hør hvad visionen har været for at udvikle medledelse i Clever samt hvad der nu venter Casper i hans fremtidige rolle som kommerciel direktør i Andel.