#11 - Sådan skabte talentindsigt fælles retning og trivsel med gæst Flemming Rasmussen, Nordea

Michael Casparij og Iris Isabella Engelund er taget en tur til Odense for at besøge Nordeas områdedirektør for erhverv på Fyn. Da Flemming Rasmussen startede som områdedirektør i en ny afdeling havde han ambitøse planer for fremtiden. Det havde medarbejderne sådan set også. Men de havde helt forskellige idéer om, hvordan de skulle derhen. Flemming måtte erkende, at han nok selv var den største fan af sine egne planer for afdelingen og efter at have mast på en rum tid, tog han fat i Michael. Sammen arbejdede de med afdelingens og medarbejdernes talenter og talentkultur. I denne episode fortæller han, hvordan arbejdet med talentindsigt gjorde det muligt at justere planen, finde en fælles retning og skabe fantastiske resultater. I samtalen kommer de blandt andet omkring: Hvordan talentforløbet kan se ud Hvad man gør, når der ikke er buy in fra alle Hvordan afdelingen arbejdede med talenterne i begyndelsen Og hvordan de fortsatte arbejdet ude i hverdagen, hvor det bidrog til trivsel og vækst.   Michael Casparij og Iris Isabella Engelund sætter i Talent Toolbox Talks spot på behovet for aktivt at træne og være bevidst om egne og andres talenter. Det forbedrer samarbejdet og fremmer både personlig og professionel udvikling. Følg Iris Isabella Engelund på LinkedIn Følg Michael Casparij på LinkedIn