0:00 7m
Beskrivelse
Retributivisme. En medarbejder begår en fejl. Den behøver ikke være katastrofal. Lad os antage, ingen kunder er tabt, og ingen penge spildt. Men en synlig fejl. Dokumenterbar. Et brud på proceduren. Lederen reagerer. Der skal være konsekvenser. Det skal mærkes. Ikke fordi konsekvensen vil forhindre fremtidige fejl. Ikke fordi den vil forbedre præstationen. Men fordi […]
Andre episoder fra Podcasts om ledelse
Ligestilling: Tokenisme, kvoter og kontekst
15. jul. 2026
Stress på arbejdspladsen: Hvor kommer det fra?
10. jul. 2026
Lotteriledelse: Når udfaldet er uforudsigeligt
8. jul. 2026
Kollektiv retributivisme: Når én persons dom bliver hele organisationens sandhed
3. jul. 2026
Equity Theory: Retfærdighed som motivation
1. jul. 2026
