0:00 15m
Beskrivelse
Herzbergs to-faktor teori skelner mellem vedligeholdelses- og motivationsfaktorer, og forklarer hvorfor høj løn ikke nødvendigvis skaber motivation. Lyt med, hvis du vil forstå, hvad der virkelig driver medarbejderes engagement.
Andre episoder fra Podcasts om ledelse
Ligestilling: Tokenisme, kvoter og kontekst
15. jul. 2026
Stress på arbejdspladsen: Hvor kommer det fra?
10. jul. 2026
Lotteriledelse: Når udfaldet er uforudsigeligt
8. jul. 2026
Kollektiv retributivisme: Når én persons dom bliver hele organisationens sandhed
3. jul. 2026
Equity Theory: Retfærdighed som motivation
1. jul. 2026
