Kulturelle fragmenter i organisationer

Dette podcast-afsnit handler om kultur og forandring i organisationer. Vi tager udgangspunkt i en klassisk artikel skrevet af Debra Meyerson og Joanne Martin med titlen: Cultural Change: An integration of three different views udgivet i Journal of Management Studies i 1987. Artiklens vigtige videnskabelige bidrag er, at den udvikler og præsenterer tre forskellige kultur-perspektiver samt tre måder, hvorpå man kan forandre kultur indenfor hvert perspektiv. Professor i diversitet og ledelse ved Institut for Organisation på CBS, Sara Louise Muhr, introducerer til artiklens historiske kontekst samt nøglebegreber om kultur og holdning.