Equity Theory og oplevelsen af fairness

I denne episode af Organisationers Verden skal det handle om Equity Theory, som blev udviklet af den amerikanske organisationspsykolog John Stacey Adams i 1960’erne. Teorien kredser om en grundlæggende idé, nemlig at motivation ikke kun handler om, hvad vi selv får ud af vores arbejde, men også om hvordan det står i forhold til det, andre får. Equity Theory har siden fået stor betydning inden for forskning i motivation, arbejdsrelationer og organisatorisk adfærd, og teorien bruges stadig i dag til at forstå spørgsmål om blandt andet løn, anerkendelse, trivsel og fairness på arbejdspladsen. Postdoc ved Institut for Organisation, Unnar Theódórsson, er inviteret ind i studiet for at fortælle om Equity Theory. Marianne Kellmann er vært for podcasten.