#82: Når ejerlederen tør invitere nye perspektiver ind i bestyrelsen 💡 Mød fantastiske Lars Frello 🤩

”Vi leder efter dig, der ikke ligner os”   Den sætning satte gang i et lille jordskælv hos CleverCoffee ☕🔥 Ansøgninger, kommentarer, samtaler – alt eksploderede på én gang.   Og jeg tænkte: Ham dér Lars Frello må jeg tale med! 🙌   For Lars og CleverCoffee gør noget, mange ejerledere tøver med… måske endda frygter en smule:   ⚡️ De inviterer ekstern sparring ind ⚡️ De slipper kontrollen – bare lidt ⚡️ Og de vælger mennesker, der ikke ligner dem selv   Det kræver mod. Rigtigt mod. Og ja – de gjorde det mere åbent, end de fleste ville turde 😅   I episoden taler vi bl.a. om:   🎯 Hvorfor de startede med et advisory board – og hvorfor det var et naturligt første skridt 🎯 Hvornår de blev modne til at etablere en rigtig bestyrelse 🎯 Det ærlige LinkedIn-opslag, der satte ild i rekrutteringen 🔥 🎯 Hvad der overraskede undervejs – både det gode og det overvældende 🎯 Hvad det kræver at stå på mål for en rekruttering, der bevidst går udenom de klassiske bestyrelsesprofiler.   Det her er en episode om mod, om at gentænke ejerlederrollen – og om at invitere verden ind, også når det føles sårbart.   For nogle gange er det lige dér, de bedste beslutninger starter 🌱   Til dig, der overvejer næste skridt i bestyrelsesland: Den her episode er til dig ❤️   Hej fra Laura 👋🏻   🎧 Ka’ du li’, hvad du hører? Så bli’r jeg mega glad, hvis du smider ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ og en lille anmeldelse – det betyder alverden 🙏🏼 Tak fordi du lytter med, deler og skriver. Jeg elsker hver eneste besked. Tak for jer 🫶🏼   📌 Nævnt i episoden: 🔗 LinkedIn-opslaget, som startede det hele, ligger lige her >>