Alle episoder

På plejecenter Klarahus er der indrettet træningsfaciliteter, så alle medarbejdere kan blive fortrolige med de nye velfærdsteknologier, som indføres. Det er en stor opgave, at få alle vagtlagene igennem træningen, og derfor er der også afsat res

Vi har brug for fælles oplevelser og fælles historier, for at hænge sammen som arbejdsplads. Derfor kan mere hjemmearbejde og halvtomme kontorer være en udfordring både fagligt og socialt. Det taler vi om i denne podcast, hvor vi også ser på ris

Hvordan håndterer man risikovurderinger – og sikrer den rette vidensdeling? Det er afgørende at dele viden og erfaringer med arbejdsmiljø, når der indføres ny teknologi, hvordan det kan påvirke APV. Det er man gode til på Sygehus Sønderjylland

Hvordan ser indførsel af ny velfærdsteknologi ud i et medarbejderperspektiv? Det kan kræve omstilling af rutiner, oplæring eller træning, når ny teknologi indføres på arbejdspladsen. Følg med her, når medarbejdere og ledere fra Bostedet Vangel

Her hører vi historien om inddragelse af MED og arbejdsmiljøudvalg i tilrettelæggelse af flytning af og indretning af Måltid og ernæringsafdelingen på Aalborgs nye Universitetshospital. Leder for afdelingen Eddi Hvid og hans kollega Anni Simonsen

Hvilke faser skal man overveje – og igennem – når man indfører velfærdsteknologi? En forklaring omkring de seks faser i værktøjet, der er vigtige at komme igennem, når der indføres velfærdsteknologi.

Ny teknologi påvirker vores måde at arbejde på og spiller ind i de faglige kerneopgaver. Derfor er det vigtigt, at arbejdsmiljøet tænkes ind i alle processer, når ny teknologi tages i anvendelse. Denne første episode i en podcast-serie på otte

Ledere på uddannelsesinstitutioner kan stå i nogle særlige dilemmaer. De kan selv opleve frustrationer ved organisatoriske forhold, der griber ind i deres ledelsesmæssige råderum. Og de skal kunne lede medarbejdere, der ’kigger den anden vej’:

Denne episode handler om, hvordan undervisere håndterer det, når de oplever at må gå på kompromis med det, de vurderer er det fagligt rigtige at gøre. Episoden stiller skarpt på underviserarbejdets særlige karakter som relationsarbejde, og den f

Er der en sammenhæng mellem den ansattes erfaring og de opgaver og det ansvar, man har? I denne podcast-episode stiller vi skarpt på forhold, der er væsentlige for trivslen og motivationen, når man er midt i arbejdslivet.  Lektor Kristian Gylling

Det, der motiverer, og det, der frustrerer, er det samme, uanset om man er først, midt eller sidst i arbejdslivet i uddannelsesverdenen. Men der er forskel på, hvad der fylder mest, når man er først og sidst i arbejdslivet. Og bekymringen for, om ma

Når ansatte i uddannelsesverdenen oplever frustrationer i deres arbejde, handler det først og fremmest med to forhold: arbejdspresset og organisatoriske forhold som IT-systemer, bureaukrati, dokumentation, koncepter og ledelse. Et tredje forhold handl

Hos Køge Kommunes hjemmepleje vokser bunken med stresstilfælde, og utilfredsheden spreder sig hos medarbejderne. Teamleder Theresa Larsen og tillidsrepræsentant Tine Johnsen fortæller om, hvordan et målrettet projekt, der inkluderede den øverste l

Mange ansatte i uddannelsesverdenen oplever en grundlæggende glæde ved deres arbejde. Det gør de først og fremmest, når de ser, at dem, de er der for, lykkes: Elever, studerende og kursister. I episoden møder vi docent Nana Vaaben og lektor Kristi

Vi samtaler om, at god forflytning er noget man gør sammen - men det kan være svært. Her præsenteres først konkrete greb til, hvordan du som forflytningsvejleder kan involvere ledelsen, og så præsenteres du også for konkrete greb til, hvordan du

Vi samtaler om, hvordan du som forflytningsvejleder kan lære fra dig - Det får du tre gode råd til. Vi snakker også om, hvordan du som forflytningsvejleder kan give kollegial feedback, som føles rart for din kollega at få. Det får du også tre g

Vi samtaler om at overkomme de fem mest forekommende benspænd, når du arbejder som forflytningsvejleder - Det kan for eksempel være modstand fra kolleger eller gamle indgroede vaner. Her får du fem anbefalinger til, hvordan du kan overkomme disse b

Hvad skaber trivsel og motivation i uddannelsesverdenen? Denne podcastepisode åbner en serie, der fortæller om resultaterne fra en ny undersøgelse med 1.684 svar fra medarbejdere og ledere fra alle dele af uddannelsesverdenen. I episoden møder vi

Gruppens dynamik er vigtig at kigge på, når man vil se nærmere på, hvordan følelser på jobbet kommer til udtryk. Hvordan før man øje på de forskellige sammenhænge, og hvordan skaber man plads og rum for, at følelserne kan bruges konstruktivt.

Er arbejdspladsen i stand til at bruge følelser og den energi, der ligger i relationer, som en ressource i løsningen af kerneopgaven? Det er blandt andet det, som journalist Morten Bichel interviewer de medvirkende, sociologerne Merete Monrad og Poul

I episoden interviewer journalist Morten Bichel psykolog Berit Mus Christensen og psykolog Michael Danielsen om, hvordan følelser kan håndteres i en professionel ramme. Der er blandt andet fokus på både ledelses- og medarbejderperspektivet i afsnit

Erhvervspsykolog Tue Isaksen giver sit bud på, hvordan ledere kan anskue arbejdsopgaverne for at fremme et godt arbejdsmiljø. Det er bedre at handle inden stressen opstår på arbejdspladsen. Interview af Kim Hansen, journalist, Great Dane.

Psykolog Pia Ryom fra Aalborg Universitetshospital giver et indblik i de behandlingsmetoder og forløb, som hun oplever med stressede ledere. Interview af Kim Hansen, journalist, Great Dane. 

Det grænseløse arbejde har ikke nødvendigvis været den succes, som vi har jagtet og ønsket os. Meningen var måske, at fleksibilitet og frihed til at udføre arbejdet, når det passede os, var det endelige mål. Men alene i navnet: ”Det grænsel

Hvis man selv er ansvarlig for at tilrettelægge sin arbejdstid, er man naturligvis også selv ansvarlig for at indlægge pauser og frirum til restitution. Men det kan også være udfordrende, hvis man konstant har opgaver, som presser sig på, og hvis

Hvordan er det, at vores moderne liv og vores effektive arbejdsmetoder spiller sammen med den måde, vores krop og hjerne har udviklet sig på over de seneste par tusinde år? Chris MacDonald er uddannet Cand. Scient. i Human Fysiologi ved Københavns U

Hvis man selv er ansvarlig for at tilrettelægge sin arbejdstid, er man naturligvis også selv ansvarlig for at indlægge pauser og frirum til restitution. Men det kan også være udfordrende, hvis man konstant har opgaver, som presser sig på, og hvis

Arbejdstidens længde og vagternes placering kan have betydning for kvaliteten af vores restitution. I denne episode besøger vi Anne Helene Garde. Hun er professor ved Det Nationale Forskningscenter forArbejdsmiljø, NFA. Hun har gennem egen forskning

Systematik og prioritering. Det kan være løsningen på at få pausekulturen til at fungere på en travl arbejdsplads. I denne episode besøger Morten Bichel Hjemmevejlederne i Københavns Nordvest-kvarter. De har sammen med ledelsen valgt at skemalæg

Vores brug af teknologi i forbindelse med både arbejdsliv og privat giver os nogle helt enorme fordele. Til gengæld skaber den også en umådelig stor digital forurening, som kan forhindre os i at være professionelle. Samtidig kan den ødelægge vor