Alle episoder

Podcasten giver en let tilgængelig introduktion til begreberne og byder på konkrete eksempler fra praksis. I podcasten medvirker blandt andre to arbejdsmiljørepræsentanter fra KVUC, hvor ledelse og medarbejdere har arbejdet målrettet med både at n

BFA har besøgt Guldborgsund Kommune, hvor man går nye veje og tager digitale teknologier i brug.   Du vil her høre medarbejdere fortælle om deres arbejde med at tage hjælpemidlerne i brug og hvordan teknologier, som ’Digitalt tilsyn’ og ’Di

Det er vigtigt at have klare aftaler om arbejdstid for både medarbejdere og ledelse. Men kan man udforske mulighederne for fleksible arbejdstider samtidig med at rammerne er veldefinerede? Svaret er: Ja!   Gentofte-institutionen Trekløveren har gen

Fleksibilitet spiller en stadig større rolle i tilrettelæggelsen af vores arbejde, men hvad ved vi egentlig om, hvad de forandrede rammer betyder for arbejdsmiljøet og muligheden for restitution?   Janne Gleerup har i årevis forsket i betydningen

Nye teknologiske løsninger vinder frem, og umiddelbart virker de indlysende at indføre. Men når en robot skal overtage en arbejdsfunktion, eller et nyt overvågningssystem skal indføres, rejser det en række etiske problemer, som er vigtige at få d

På plejehjemmet Klarahus på Nørrebro i København taler de rigtig meget om ord, og hvad de betyder. Det blev blandt andet aktuelt for dem, da de for nylig deltog i et træningsnetværk med BFA. For her blev de udfordret. På møderne blev der nemlig

Hør, hvordan det lykkedes den stærkt handicappede Finn at blive klippet, inden han skulle til familiefest. Men først fortæller Pia Ryom om, hvordan vi taler hinanden ned i et sort hul uden handlemuligheder – og hvordan vi også kan tale hinanden o

Her skal du høre hvordan Pia Ryom selv holdt om med at tage ansvar for opgaver, hun ikke var ansat til at løse. Men først skal vi snakke om, hvordan vi i fællesskab kan prioritere i opgaverne og undgå overinvolvering, stress og forråelse.  Epis

Dette er første del i en miniserie med en stress-ekspert, som ikke stryger dig med hårene. Det Pia Ryom, som er ledende arbejdspsykolog på Aalborg Universitetshospital. Hun ved, hvad der rører sig i ældreplejen, på sygehusene og på de pædagogis

Krise- og ledelsesrådgiver Flemming Andersen har brugt mange år på at dissekere krisens anatomi, for hvor der er relationer opstår der problemer- der kan ende i kriser. Hvornår bliver et problem til en krise og hvordan håndterer vi det bedst mul

At arbejde med mennesker, der af forskellige årsager har brug for hjælp og støtte, pleje og omsorg, kan betyde et stort følelsesmæssigt pres på den professionelle. Det er hverdagen for mange medarbejdere på pleje- og døgninstitutionsområdet -

Det er ikke altid til gavn for børnene at forældrene, i så høj grad som det er tilfældet i dag, er rykket med helt ind på sidelinjen i vuggestuer, børnehaver, skoler og ungdomstilbud. Det afspejler sig i de konflikter, der typisk opstår forældr

Et stærkt fællesskab på en arbejdsplads er en grundsten i et godt psykisk arbejdsmiljø. Men et stærkt arbejdsfællesskab bygger ikke sig selv, og det kan være svært at komme ind i fællesskabet, når man er ny på en arbejdsplads, fortæller And

En podcast som giver viden om smerter på arbejdspladsen. Her udfolder Karen Søgaard fra SDU, hvilke omstændigheder der påvirker smerter og hvordan det påvirker arbejdet. Podcasten kan bruges, når I på arbejdspladsen vil arbejde med hvor mege

Nordea-fonden vil gerne afspejle den verden, den arbejder i. Men set med hurtige øjne ligner de 30 dygtige og engagerede medarbejdere hinanden: Ingen har anden etnisk baggrund end dansk, to ud af tre er kvinder, og de har mange fælles værdier. Derfo

Fleksibilitet og muligheden for at arbejde hjemmefra er meget vigtig fortæller Kevin Andersson på 28 og Matilde Hald på 26 i denne sidste episode i miniserien om det hybride arbejde. Kevin og Matilde er ansat i henholdsvis finanssektoren og i en komm

Mænd bliver håndværkere eller ingeniører, kvinder bliver sygeplejersker og pædagoger. Sådan har det i hvert fald set ud i mange år. Men arbejdsmiljøet bliver bedre, hvis vi har en nogenlunde lige fordeling af køn på arbejdspladsen. Det viser

Solbjerg Plejecenter ved Aarhus har lige ansat en ny medarbejder med hjælp fra SIND Erhverv. Solbjerg har mange års erfaring i at åbne døren for mennesker i skåne- eller fleksjob. Fysiske skavanker eller psykiske lidelser er ingen hindring, hvis m

Vi oplever alle situationer, hvor vi ikke kan arbejde for fuld kraft. Vi bliver ældre, syge, har problemer på hjemmefronten eller noget helt fjerde. Psykologisk tryghed er en vigtig faktor i et sundt arbejdsmiljø, hvor vi kan være åbne om, hvem vi

Flere og flere får en psykiatrisk diagnose, og halvdelen af os får psykiske problemer i løbet af livet. Derfor er det i stigende grad nødvendigt, at arbejdspladsen kan rumme os – også når vi ikke kan levere 100 procent. Både for at skabe et try

Vi har ligestilling i Danmark, men har vi alle reelt lige adgang til arbejdsmarkedet? Hvordan bakker du den kollega op, som føler sig udenfor eller diskrimineret, uden at ødelægge den gode stemning? Og hvordan kan I rekruttere bredere? I dette afsnit

Hvorfor er det vigtigt at ansætte mennesker, som er forskellige, så vi både kan rumme unge og gamle, kvinder og mænd, brune og hvide – og andre, som ikke lige ligner mig selv?  Mangfoldighed på arbejdspladsen er med til at skabe et trygt ps

En podcast som giver inspiration til at håndtere smerter på arbejdspladsen. Her udfolder forskningschef Marie Birk Jørgensen fra KEA og arbejdsmiljørådgiver Toke J. Jensen fra Arbejdsmiljø København, hvordan I kan gøre en indsats på arbejds

En podcast som giver viden om smerter på arbejdspladsen. Her udfolder Jan Hartvigsen fra SDU og forsker Charlotte Nørregaard Rasmussen fra NFA, hvad smerter er, og hvordan det påvirker arbejdet. Podcasten kan bruges til at sætte smerter på dag

Det hybride arbejde efter corona har sat alt til forhandling: Antallet af hjemmearbejdsdage, hvornår skal vi møde på  kontoret, og hvornår på døgnet vi må arbejde. Derfor er lederrollen blevet mere kompliceret. Peter Holdt Christensen  er lek

Når du får mulighed for at fordybe dig i dine opgaver, får du mere arbejdsglæde, mindre stress og du sparer tid i det lange løb. Men fordybelse har ikke gode vilkår i det moderne arbejdsliv – heller ikke på hjemmekontoret, som ellers engang var

I 8. episode af "Husk arbejdsmiljøet, når I tager teknologi i brug" taler vi med Anne Marie Lassen lektor og Ph.d. ved Professionshøjskolen UCN, Forskningscenter for Sundhed og anvendt teknologi om faldgruber, erfaringsopsamling, udvikling og ansvar.

At arbejde hjemme om onsdagen kan aldrig blive en umistelig ret, mener ledelseskonsulent Hanne Moltke. Selv om du som erfaren specialist, godt kan klare opgaverne hjemmefra, kan hensynet til onboarding af nye medarbejdere eller vigtige projektopgaver ov

Vi vil gerne have hjemmearbejdsdage og bedre mulighed for at arbejde, når det passer os. Men bagsiden kan være, at vi ikke kan sætte grænser for arbejdet. Det slutter ligesom aldrig og vælter ind i alle fuger af ens liv. Anders Raastrup Kristense

Vi dykker dybere ned hvordan brug og implementering af teknologi er med til at udfordre arbejdsmiljøkultur, arbejdspladsens kultur og hvorfor. Det gør vi sammen med Annette Kamp, professor og leder af Institut for mennesker og teknologi ved Roskilde U