Alle episoder

I denne episode af Fremdrift taler Morten og Lars om ledergrupper, tillid og Lencionis Five Dysfunctions of a Team.

I denne episode af Fremdrift taler vi om lederassessment som et konkret greb til at skabe klarhed, bedre prioritering og stærkere ledelse i praksis.

I denne episode af Fremdrift taler Morten og Claus om, hvorfor hybridarbejde ikke er et spørgsmål om, hvor vi arbejder – men hvordan vi leder, når vi ikke er samme sted.Samtalen kredser om, hvordan ledere kan skabe struktur uden kontrol, og hvorfor

I denne episode af Fremdrift dykker Morten Hagen og Mille Marlo ned i, hvordan I designer og implementerer en Leadership Operating Model, der ikke bare ender som endnu en PDF på SharePoint – men fungerer som fundament for lederudvikling, onboarding o

I denne episode af Fremdrift går Morten Hagen og Morten S. Petersen tæt på, hvordan du designer lederudvikling, der er tæt koblet til strategi, resultater og praksis.

I denne episode af Fremdrift taler Morten Hagen og Mads W. Olsen om den oversete fase i forandringsledelse - den, der sker, før forandringen egentlig begynder. Lyt med og bliv klogere på, hvordan du sikrer, at organisationen er klar, før du sætter

I denne episode af Fremdrift taler Morten Hagen med Lars Dalmar Johannsen om, hvordan ledere kan bruge kommunikation som et bevidst værktøj til at skabe tillid, ejerskab og følgeskab.

I denne episode af Fremdrift taler vi med Jes, grundlægger af Intenz og pioner inden for kulturarbejde i Danmark. Sammen stiller vi skarpt på, hvordan du måler, leder og løfter kulturen, så det kan ses på bundlinjen.

I denne episode af Fremdrift dykker Morten og Mads ned i, hvorfor ledergrupper ofte sidder fast i drift — og hvordan du som leder løfter samarbejdet til strategi. 

I dette afsnit af Fremdrift dykker vi ned i, hvorfor samarbejde på tværs er sværere, end det burde være — og hvad du som leder konkret kan gøre for at skabe reel fremdrift.

I første episode af Fremdrift taler Morten og Morten om, hvordan HR bliver en strategisk kraft i organisationen – med retning, mandat og mod til at udfordre. Lyt med, og få perspektiver og konkrete greb til mere strategisk værdiskabende HR.