431 Ansæt mere efter modenhed fremfor personlighed og faglighed

Hvad skal vi kigge efter, når vi ansætter en ny medarbejder? Personlighed og faglighed fylder ofte meget. Men hvad med modenhed – evnen til at forstå sine egne reaktioner, tage imod feedback og bruge sine styrker med omtanke? I denne episode af Enneagrammet Next Level undersøger Flemming Christensen, hvordan modenhed præger den måde, vores personlighed kommer til udtryk på. For den samme Enneagramtype kan bidrage meget forskelligt til et team, alt efter hvor bevidst vi er om vores mønstre, blinde vinkler og påvirkning af andre. Modenhed handler blandt andet om at kunne se sig selv fra flere perspektiver og tage ansvar for sine egne triggere. Og om timing: Hvornår skal vi skubbe på, hvornår skal vi lytte, og hvornår skal vi træde tydeligere frem? Du kan blandt andet høre om: ✔️ Hvorfor modenhed fortjener mere opmærksomhed, når vi ansætter og udvikler medarbejdere. ✔️ Hvordan vores styrker kan spænde ben for samarbejdet, når vi overbruger dem. ✔️ Hvorfor din Enneagramtype ikke i sig selv fortæller, hvordan du fungerer i et team. ✔️ Hvordan feedback og mødet med andre mennesker kan gøre os klogere på vores blinde vinkler. ✔️ Hvad det vil sige at tage ansvar for sine egne triggere og undersøge sine fortolkninger af andre. ✔️ Hvorfor en samtale om modenhed også kræver modenhed, nænsomhed og situationsfornemmelse. Episoden er en del af miniserien om ledelse.   Se også:  https://thinkaboutit.dk/blogposts-om-unge-voksne https://thinkaboutit.dk/psykologisk-tryghed-vigtigheden-for-medarbejdertrivsel.html https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/