Alle episoder

Næste skridt skal være et lederjob. Du har lysten, og du mener også, at du har, hvad der skal til for at blive det. Men du er stadig usikker på, om du...

Nu skal der ske noget. Jeg har været i mit job i lang tid, og min udvikling stagnerer. Kender du den følelse? Så har du det som et par de mentees, du ...

Jobsøgning kan godt føles som et maratonløb, og mange gange undervejs spørger man sig selv, om det overhovedet er muligt at komme i mål. Når muren teg...

Det første job er hus, og det er en fest! Men så melder alle tankerne sig. Gør jeg det godt nok? Og når jeg ikke får nok ud af den sparring, jeg aller...

Det er helt naturligt, at vi i et arbejdsliv befinder os i overgange. Når man er dér, kan man godt føle, at man mister fodfæstet et øjeblik. Alt det, ...

LØSNINGER: Djøfere er super gode til at levere hurtige løsninger på komplekse problemstillinger. Men netop den evne skal mentor skrue ned for, forklar...

TILLID: Mentor/mentee-relationen er en helt særlig relation, der kræver tillid. Det fortæller mentor Kristine Riskær, der har været med i Djøfs mentor...

Det er mentee's udvikling, personligt og professionelt, der i fokus i en mentorsamtale, og det er vigtigt, at der er en skarp grænse til det private. ...

LYTTE: Mentor skal lære at være stille og lytte. Når mentor lytter, kommer mentee på arbejde, og det er jo mentee, der er hovedpersonen i et mentorfor...

MOTIVATION: Hovedpersonen i et mentorforløb er mentee. Derfor er det vigtigt, at mentee vil noget med forløbet. Mentee skal med andre ord have en klar...