Alle episoder

Næste skridt skal være et lederjob. Du har lysten, og du mener også, at du har, hvad der skal til for at blive det. Men du er stadig usikker på, om du har den rette erfaring og de rette kurser for at nå dit mål. Men måske er det noget andet, der

Nu skal der ske noget. Jeg har været i mit job i lang tid, og min udvikling stagnerer. Kender du den følelse? Så har du det som et par de mentees, du møder her. De nåede til erkendelsen af, at der skal noget andet til. Men hvad? Det brugte de et fo

Jobsøgning kan godt føles som et maratonløb, og mange gange undervejs spørger man sig selv, om det overhovedet er muligt at komme i mål. Når muren tegner sig i horisonten, er det rigtig godt at tale med en mentor om andre muligheder, få feedback

Det første job er hus, og det er en fest! Men så melder alle tankerne sig. Gør jeg det godt nok? Og når jeg ikke får nok ud af den sparring, jeg allerede får, hvor kan jeg så gå hen? Når man har besluttet sig for at søge om at få en mentor,

Det er helt naturligt, at vi i et arbejdsliv befinder os i overgange. Når man er dér, kan man godt føle, at man mister fodfæstet et øjeblik. Alt det, man er vant til at kunne stole på – de rutiner, man kender, den konkrete erfaring man har fra s

LØSNINGER: Djøfere er super gode til at levere hurtige løsninger på komplekse problemstillinger. Men netop den evne skal mentor skrue ned for, forklarer Benny Berg, der har været mentor i 10 år. Hvis mentorsamtalen skal kunne noget, så kræver de

TILLID: Mentor/mentee-relationen er en helt særlig relation, der kræver tillid. Det fortæller mentor Kristine Riskær, der har været med i Djøfs mentorordning siden de allerførste samtaler i 2003. Hun startede som mentee, men siden 2006 har hun v

Det er mentee’s udvikling, personligt og professionelt, der i fokus i en mentorsamtale, og det er vigtigt, at der er en skarp grænse til det private. Men det er ikke altid nemt at finde ud af, hvor grænsen går, fortæller den erfarne mentor Britt G

LYTTE: Mentor skal lære at være stille og lytte. Når mentor lytter, kommer mentee på arbejde, og det er jo mentee, der er hovedpersonen i et mentorforløb. Det fortæller mentor Claes Nilas, der deler sine erfaringer fra mange års mentorsamtaler; s

MOTIVATION: Hovedpersonen i et mentorforløb er mentee. Derfor er det vigtigt, at mentee vil noget med forløbet. Mentee skal med andre ord have en klar motivation, de skal vide, hvorfor de kommer. Det fortæller mentor Bodil Neergaard i første episode