#29: Pay Transparency [2:2]: Hvordan skal du forholde dig til det kommende EU-direktiv? | Kenneth Stilling de Neergaard, RewardExcellence

Når EU's ligelønsdirektiv træder i kraft i 2026, skal virksomhederne have de rigtige værktøjer på plads. Men hvilke redskaber skal der ligge i penalhuset – og hvordan skal de bruges? I dette afsnit af Beyond Business Support taler vi med Kenneth Stilling de Neergaard fra RewardExcellence og medvært Henrik Schøtt Kjærgaard, Partner i Basicos afdeling for People & Payroll. Sammen dykker vi ned i de konkrete værktøjer, strukturer og systemer, som danske virksomheder skal implementere for at efterleve direktivet – og hvordan du kommer i gang. Vi dækker bl.a.: Hvordan du bygger en jobarkitektur som fundament for pay transparency Udvikling af reward-strategi, politikker og lønmodeller Hvilke systemer der kan understøtte dine strukturer og automatisere rapportering Hvorfor datakvalitet i dine stamdata er afgørende for at lykkes Hvordan HR-systemer og best-of-breed løsninger kan spille sammen Dette er et teknisk og praktisk afsnit, der går i dybden med, hvad virksomheder konkret skal gøre. Uanset om du allerede har reward-strukturer på plads, eller skal starte fra bunden, får du her overblikket over, hvad der skal bygges. Er du blevet nysgerrig på, hvordan vi kan hjælpe med Pay Transparency? Så kontakt partner Henrik Schøtt Kjærgaard på +45 22 90 34 36 eller [email protected]. Podcasten udgives af Basico. Vært, tilrettelægger og redaktør:Lasse Ørum Klinke Musik:Popoi – East Side ManhattanFSM Team & ESCP – Midnight Room