#4 Flow og engagement på arbejdspladsen? – Frans Ørsted Andersen

”Du kommer ikke bare i flow ved at lave noget. Du kommer i flow ved at fordybe dig og langsomt blive opslugt af det.” Hvorfor er flowtilstanden god for os? Hvad vil det sige at være i flow? Hvilke faktorer på arbejdspladsen kan være med til at fremme flowoplevelser og engagement? I dette afsnit er jeg fordybet i en spændende samtale med Frans Ørsted Andersten om flow. Flow har vist sig ikke blot at være en trivselstilstand, men også et bolværk mod bl.a. mistrivsel, stress og angst. Frans komm...