Beskrivelse
Vi bliver flere ældre. Mange flere. Men det afgørende spørgsmål er ikke hvor mange - det er hvordan vi ser på alder. Mod 2050 vil næsten halvdelen af befolkningen i OECD være over 50 år, og hver fjerde dansker vil være fyldt 65. Alligevel er alder stadig én af de mest oversete former for diskrimination: ageisme – eller alderisme er dybt indlejret i vores sprog, rekrutteringslogik og forestillinger om, hvornår man er “færdig”. Vi dykker ned i:· - Hvad ageisme egentlig er og hvorfor det er den tredje ”isme” efter racisme og sexisme· - Hvorfor vi taler om “vores børn” og “vores ældre” men sjældent om “vores voksne”· - Hvordan aldersbias sniger sig ind i ledelse, rekruttering og selvforståelse· - Hvorfor diversitet i alder bliver afgørende for innovation, trivsel og konkurrencekraft· - Hvad “Seniorløftet” og IKEA’s erfaringer kan lære os om fremtidens arbejdsliv· - Hvordan vi designer et samfund, hvor det er normalt at være aktiv, skabende og efterspurgt hele livet Mod 2050: Skaber vi longevity, blue zones, fleksible arbejdsliv? Eller et nyt “veteranprekariat” hvis fleksibilitet bliver til utryghed. Vært og tilrettelægger: Liselotte Lyngsø - LinkedIn Supertrendsmaskinen: Lars Tvede - LinkedIn Medvirkende: Aske Juul Lassen - LinkedIn Mikkel Møller Rasmussen - LinkedIn Abelone Glahn - LinkedIn Samuel Rachlin - LinkedIn Producent: PodCom Consult v. Kim Pihl-Vester - LinkedIn Udgiver: Dansk Erhverv - LinkedIn