Det kønsopdelte arbejdsmarked

I denne del hører vi om, hvordan der fortsat er store forskelle imellem kønnene, når man betragter arbejdsmarkedets horisontale kønsarbejdsdeling og arbejdsmarkedets vertikale kønsarbejdsdeling. Personer der vælger at finde uddannelse eller arbejde i brancher som tradionelt forbindes med det modsatte køn, kæmper med fordomme og at skulle forsvare sit valg overfor omgivelserne. På trods af der er formel lighed og at kvinder uddanner sig mindst ligeså meget som mænd, så er kvinderne fortsat underrepræsenteret i samme omfang i ledelslagene. Dette gælder især i det private erhvervsliv, men også i den offentlige sektor, hvor der ellers arbejder mange kvinder, er der tendens til at mændene, er bedre repræsenteret på ledelsesgangene