Fra 37 timers norm til fleksibel arbejdskraft: Knæk koden til det moderne arbejdsmarked

Vi plejer at tale om systemer, workflows og automatisering. Men selv den bedste autopilot kræver de rette mennesker til at overvåge og drive den. I denne episode tager vi et skridt væk fra softwaren og kigger på rekrutteringen. For hvorfor leder vi automatisk efter en medarbejder til 37 timer, når opgaven – eller systemet – måske kun kræver det halve? Vi har besøg af Anders, der er ansat som IT-supporter i fleksjob på 18 timer. Ikke af velgørenhed, men fordi det var det perfekte match til opgaven. Vi taler om rummelighed som en strategisk styrke og gør op med fordommene om det "besværlige" jobcenter. Du kan blandt andet høre om: Mennesker vs. Systemer: Hvorfor fleksibilitet i rekrutteringen er nødvendig for at få dine processer til at glide. Det fleksible match: Hvordan du får løst specialiserede opgaver ved at kigge efter andre timeantal end standarden. Opgør med titlerne: Hvorfor Anders er IT-supporter og ikke "fleksjobber" – og hvorfor fagligheden altid skal komme først. Myter vs. virkelighed: Vi gennemgår de administrative fordele ved den nye fleksjobordning (bl.a. sygerefusion fra dag 1) og ser på, hvorfor det ofte er lettere, end man tror. Lyt med og få inspiration til at løse dine flaskehalse ved at tænke rekruttering på en ny måde. God fornøjelse med episoden!