Jobjagt efter 50+ - Kan man virkelig blive for gammel til at bidrage? | Carsten Damgaard

Hvordan kan det være, at virksomheder skriger på kvalificeret arbejdskraft, mens erfarne folk over 50 år sender den ene ansøgning efter den anden uden at komme til samtale? I dette afsnit af Kure på tråden har jeg besøg af Carsten Damgaard fra Firma Plus. Sammen dykker vi ned i det store paradoks på det danske arbejdsmarked, nemlig aldersdiskrimination, de usynlige barrierer og myten om, at man er blevet gammeldags og ikke længere kan lære nyt, blot fordi man har rundet de 50. Carsten deler ud af sine erfaringer med at hjælpe erfarne kandidater tilbage i job, og vi taler om alt det, der rammer én, når tilværelsen pludselig ændrer sig. Glæd dig til en ærlig samtale om: Myten om at man er blevet gammeldags eller sat ud af spillet i forhold til den digitale udvikling, og hvorfor det er en helt forkert opfattelse. Det usynlige pres derhjemme, hvor man måske ikke engang kan dele de svære tanker med sine halvvoksne børn, som bare spørger, om man ikke snart skal have et job. Værdien af mentorforløb og generationssamarbejde, hvor de unge og de ældre kan lære af hinanden, skabe stabilitet og bygge bro på tværs af alder. Hvordan man bruger en TT38 talenttest til at spotte sine toptalenter, så man kan lande det rigtige match og få genstartet arbejdslivet. Hvorfor en opdateret LinkedIn-profil og den rigtige professionelle sparring er fuldstændig afgørende, når de første 100 ansøgninger ikke giver pote. Læs mere om Carsten Damgaard og Firma Plus på www.firmaplus.dk