#S1E16: Tag godt imod - Mikkel Wollny Bjerrum

’VI HAR ALLE SAMMEN BRUG FOR AT SNAKKE OM NOGLE AF DE TING, SOM MAN FØLER ER SVÆRT I ET LEDERSKAB, - og vi kan altid blive dygtigere eller gøre sig flere overvejelser’.Kæmpe tak og stor respekt til Mikkel Wollny Bjerrum for at dele sine refleksioner, der afspejler et stærkt lederskab i særligt svære situationer, hvor kræft og anden alvorlig sygdom bliver mødt af nøgleord som empati samt det at lytte og spørgeaktivt ind til hvad det lige præcis er, at den sygdomsramte har brug for.I min samtale med Mikkel er det tydeligt, at han ikke mener at vi nødvendigvis skal tale om sygdom som et dilemma eller rette fokus på tidsperspektivet. I stedet opfordrer han til en åben og ærlig forventnings-afstemning, der går begge veje. ’Det er ikke et dilemma for mig, fordi jeg er lederen. Jeg synes, der er et stort dilemma for vedkommende, der er syg, som har 10.000 tanker i hovedet omkring hvordan skal jeg gøre det ene og det andet. Og der har du en opgave som leder, og det er at skabe ro og tryghed og være klar i kommunikationen omkring, hvad vi forventer af hinanden i den her periode.’ Mikkel har i øvrigt fuld organisatorisk opbakning og tilføjer: ’Her er det altså mennesket vi kigger på først – og det andet, det må vi fixe på andre måder’. Det handler først og fremmest om at lave gode og varige løsninger, for den der er syg. Del meget gerne episoden i dit netværk. Der kan være andre ledere, der lige nu står i situationen og som ikke har hørt om podcasten tidligere. Jo flere vi er om at dele budskabet, jo flere kan vi hjælpe.