Beskrivelse
Flere unge vælger de tekniske fag, og antallet af kvinder på de tekniske uddannelser er næsten tredoblet på ti år. Men hvis udviklingen skal fortsætte, handler det ikke kun om at få flere kvinder ind. Det handler også om det arbejdsliv, der møder dem. Hos Andersen & Heegaard blev virksomhedens første gravide tekniker anledning til at se nærmere på både arbejdstøj, arbejdsopgaver og barsel. Resultatet blev op til otte ugers graviditetsorlov før termin i stedet for fire. I HØRT! fortæller HR-chef Signe Brock Midtgaard, hvorfor virksomheden valgte at gå længere, hvad det betyder som arbejdsgiver, og om bedre vilkår også kan blive et konkurrenceparameter i kampen om arbejdskraften. For hvad skal virksomhederne tilbyde, hvis de både vil tiltrække og fastholde fremtidens medarbejdere?
