AFSNIT 8: Systemiske briller til at navigere i krise med - fra fragmentering til helhed

FlyAsOne  - En bevidstheds- og kulturmodel, der skaber AWARENESS og virker uanset politisk retning. Idealistiske ligestillingsmodeller skaber kamp og har ikke været i stand til at løse forskelsbehandling og samfundsmæssige udfordringer. Når samfund er i krise, falder de tilbage i umodne, maskuline strategier: Kontrol, hierarki, polarisering og reduktion af menneskelig kompleksitet. FlyAsOne viser hvordan det sker – og hvordan man bevæger sig videre, uden at gå i kamp. Synes du også, at det er lidt svært i øjeblikket – så Lyt med og få indsigt i Awareness-trappen og oplev, hvordan den kan hjælpe dig i din hverdag. Du finder mere information om Awarenesstrappen her:  TRIN 1. Ubevidst inkompetent: “Vi har ikke et problem.” Kendetegn: Patriarkalske strukturer ses som “naturlige” eller “traditionelle”. Kvinders rettigheder ses som forhandlingsbare. Følelser og omsorg anses som svaghed. Effektivitet er overordnet  menneskelighed. AKTIV FlyAsOne-intervention: Ikke modstand, men spejling. Vise konsekvenser (stress, vold, mistrivsel, polarisering). Tale om funktionalitet, ikke moral TRIN 2. Bevidst inkompetent: “Noget fungerer ikke – men vi ved ikke hvad.” Kendetegn: Samfundet er anspændt, vredt, polariseret. Mænd i identitetskrise, kvinder i alarmberedskab. Rettigheder fjernes “for stabilitetens skyld”. Følelsen af tab og frygt – uden sprog for det AKTIV FyAsOne-intervention: Give sprog for det tabte (relation, værdighed, helhed). Normalisere følelser uden at politisere dem. Introducere balance som kapacitet, ikke ideologi Anmærkning: Dette er, hvor mange lande befinder sig lige nu. TRIN 3. Bevidst kompetent: “Vi forstår ubalancen – og arbejder med den.” Kendetegn: Samfund begynder at tale om: følelsesmæssig intelligens, relationel bæredygtighed, etisk ledelse, Det feminine ses som kompetence, Mænd inviteres aktivt ind i omsorg, etik og nærvær AKTIV FlyAsOne-intervention: Træning, ledelsesudvikling, kulturarbejde. Institutionel forankring (uddannelse, organisationer). Narrativ skifte fra “ligestilling” til “helhed”. Anmærkning: Her opstår reelle lommer af forandring. TRIN 4. Ubevidst kompetent: “Balance er blevet naturlig praksis.” Kendetegn: Omsorg og etik er integreret i systemer. Rettigheder er stabile, fordi de er kulturelt forankrede. Patriarkalsk kontrol mister legitimitet. Samfund kan håndtere kriser uden at falde tilbage i dominans Anmærkning: Dette er langsigtet – men historisk muligt.     I disse podcasts introduceres du til FlyAsOne bevægelsen, hvorfor og hvordan vi har behov for at skabe ligeværd mellem feminine og maskuline egenskaber - uanset hvilket køn der repræsenterer dem. Herved kan vi løse tidens største systemiske ubalancer og udfordringer. I de fem afsnit besøger vi og udforsker med FlyAsOne "briller" fire systemiske udgangspunkter. Disse er: Afsnit 1: Introduktion til FlyAsOne Afsnit 2: Individ-niveau Afsnit 3: Organisations-niveau Afsnit 4: Samfunds-niveau Afsnit 5: Globalt-niveau I studiet: Initiativtagere til FlyAsOne: Tina Monberg & Lisbeth Brix Bøggild Læs mere om FlyAsOne her: https://www.flyasone.dk/ Følg linkedingruppen her: https://www.linkedin.com/company/flyasone/?viewAsMember=true Podcast-vært: Louise Elling Læs mere om Louise her: https://louiseelling.com/