Skal vi indføre kønskvoter i dansk erhvervsliv?

I september kom det frem, at kun 76 direktører i Danmarks 1.000 største virksomheder er kvinder og dermed er dansk erhvervsliv sakket langt bagud efter vores nordiske naboer. Frivillige initiativer i erhvervslivet har der været mange af, men intet har rykket på tallene. Er tvungne kvoter den bedste løsning nu? Skal man ikke ansætte på baggrund af kompetencer i stedet for på baggrund af køn eller er det lige præcis det, som kønskvoter kan sikre? Er du nysgerrig på flere podcast? Så find ⁠hele vores kanal lige her⁠.