#7 - Job Interviews: Strukturerede eller Ustrukturerede, Bias Management og Job Performance Prediction

I denne episode dykker vi ned i Job Interviews og udforsker vi vigtige emner som bias management, strukturering af job interviews og job performance prediction. Vi diskuterer også, hvem der bør være til stede i interviewlokalet, samt om det er muligt at afholde et struktureret interview på en menneskelig og rar måde. Følg os på LinkedIn: Nicklas Pyrdol: ⁠https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/⁠ Nikolaj Holst: ⁠https://www.linkedin.com/in/nikolaj-holst-0b8555b8/⁠ Beyond Talents:  Hjemmeside: ⁠https://beyondtalents.dk/⁠ Instagram: ⁠https://www.instagram.com/beyondtalents_/⁠ Tiktok: ⁠https://www.tiktok.com/@beyond.talents⁠ Se alle episoder af “Pyrdols Perspektiv” på youtube: ⁠https://www.youtube.com/channel/UClrdB21H56efA_0WVO9QFtw⁠ Shownotes: Beskrivelsen vil blive opdateret med de nævnte kilder og studier snarest muligt. Tak for din tålmodighed.