[Anmeldelse] Evaluation in Organizations (Darlene Russ-Eft) Resumeret.

Evaluation in Organizations (Darlene Russ-Eft) - Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/0465018661?tag=9natree-20 - Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Evaluation-in-Organizations-Darlene-Russ-Eft.html - Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/strength-based-leadership-coaching-in-organizations/id1375699535?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree - eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Evaluation+in+Organizations+Darlene+Russ+Eft+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1 - Læs mere: https://danish.9natree.com/read/0465018661/ #Evalueringsdesign #Interessentinddragelse #Surveyoginterview #Organisatorisklæring #Formidlingafevalueringsresultater #EvaluationinOrganizations Evaluation in Organizations er en fagbog om, hvordan organisationer kan undersøge, om deres indsatser faktisk virker, og hvordan resultaterne kan bruges til læring, bedre præstationer og meningsfuld forandring. Darlene Russ-Eft behandler evaluering som mere end en afsluttende kontrol af, om et projekt nåede sine mål. Den fremstilles som en systematisk proces, der skal give beslutningstagere, medarbejdere og andre berørte parter brugbar viden om programmer, arbejdsgange, uddannelse og organisatoriske initiativer. Bogen hører hjemme i krydsfeltet mellem organisationsudvikling, HR, læring og anvendt analyse. Den bevæger sig fra grundlæggende afklaringer af, hvad evaluering er, til konkrete spørgsmål om valg af metode, indsamling af data, analyse og formidling. Formålet er ikke at gøre evaluering til en rent teknisk øvelse. Tværtimod understreges sammenhængen mellem troværdige undersøgelser, involvering af interessenter og organisationens evne til at lære af både resultater, problemer og uventede konsekvenser. Dermed er bogen især relevant, når evaluering skal understøtte handling, ikke blot rapportering.